Τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους, η εταιρεία μας διοργάνωσε μια ομαδική δραστηριότητα PK. Θυμάμαι ότι η τελευταία φορά ήταν τον Αύγουστο του 2017. Μετά από τέσσερα χρόνια, ο ενθουσιασμός μας παραμένει αμετάβλητος.

Στόχος μας δεν είναι να κερδίσουμε ή να χάσουμε, αλλά να ενσαρκώσουμε τα ακόλουθα σημεία

1. Σκοπός του PK:

1. Δώστε ζωντάνια στην επιχείρηση

Το PK μπορεί να σπάσει αποτελεσματικά την κατάσταση της «λίμνης λίμνης με στάσιμα νερά» για τις επιχειρήσεις. Η εισαγωγή της κουλτούρας του PK θα δημιουργήσει ένα «φαινόμενο γατόψαρου» και θα ενεργοποιήσει ολόκληρη την ομάδα.

2. Αύξηση του κινήτρου των εργαζομένων.

Το PK μπορεί να κινητοποιήσει αποτελεσματικά τον ενθουσιασμό των εργαζομένων και να διεγείρει τον ενθουσιασμό τους για την εργασία. Ο πυρήνας της διοίκησης επιχειρήσεων είναι ο τρόπος τόνωσης του κινήτρου της ομάδας.

Και η PK είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέσα για την τόνωση του κινήτρου της ομάδας.

3. Αξιοποιήστε τις δυνατότητες των εργαζομένων.

Μια καλή κουλτούρα στο PK επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται σκληρά υπό πίεση, να τονώνουν τις δυνατότητές τους και να πυροδοτούν τις ελπίδες τους.

2. Σημασία:

1. Ενισχύστε την ανταγωνιστικότητα της ομάδας, τη βάση για την επιβίωση της επιχείρησης.

2. Βελτιώστε την απόδοση της ομάδας, μέσω της απόδοσης του PK που μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά.

3. Ενισχύουν την προσωπική ανταγωνιστικότητα και η προσωπική ικανότητα βελτιώνεται γρήγορα στην PK.

4. Βελτιώνοντας την προσωπική μεταχείριση, συγκρίνοντας το πριν και το μετά, οι μισθοί αυξάνονται σταθερά.

Το PK διήρκεσε τρεις μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των τριών μηνών, ο καθένας από εμάς κατέβαλε 100% προσπάθεια, επειδή δεν αφορά μόνο άτομα, αλλά αντιπροσωπεύει και την τιμή ολόκληρης της ομάδας.

Αν και είμαστε χωρισμένοι σε δύο ομάδες, είμαστε και οι δύο μέλη της οικογένειας του TheOne Metal. Είμαστε ένα ενιαίο σύνολο. Αναπόφευκτα έχουμε διαφορές και διαφωνίες. Αλλά στο τέλος, τα προβλήματα λύθηκαν ένα προς ένα.

Η τελική νίκη ανήκε στην ομάδα με την υψηλότερη βαθμολογία και η ομάδα που κέρδισε. Μέρος των μπόνους που έλαβε χρησιμοποιήθηκε για να προσκληθούν όλοι οι συνάδελφοι της εταιρείας σε δείπνο.

Ενώ γιορτάζαμε τη σύντομη νίκη, διοργανώσαμε επίσης μια δραστηριότητα ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος, η οποία έκανε την ομάδα μας όλο και πιο ενωμένη, δυναμώνοντας και κάνοντας την εταιρεία όλο και πιο ευημερούσα.