Τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους, η εταιρεία μας διοργάνωσε ομαδική δραστηριότητα ΠΚ.Θυμάμαι ότι η τελευταία φορά ήταν τον Αύγουστο του 2017. Μετά από τέσσερα χρόνια, ο ενθουσιασμός μας παραμένει αναλλοίωτος.

Σκοπός μας δεν είναι να κερδίσουμε ή να χάσουμε, αλλά να ενσωματώσουμε τα ακόλουθα σημεία

1. Σκοπός του ΠΚ:

1. Δώστε ζωτικότητα στην επιχείρηση

Η PK μπορεί να σπάσει αποτελεσματικά την κατάσταση της «λίμνης στάσιμου νερού» για τις επιχειρήσεις.Η εισαγωγή της καλλιέργειας PK θα παράγει ένα «φαινόμενο γατόψαρου» και θα ενεργοποιήσει ολόκληρη την ομάδα.

2. Αυξήστε τα κίνητρα των εργαζομένων.

Η ΠΚ μπορεί να κινητοποιήσει αποτελεσματικά τον ενθουσιασμό των εργαζομένων και να διεγείρει τον ενθουσιασμό τους για εργασία.Ο πυρήνας της διοίκησης επιχειρήσεων είναι πώς να τονωθεί το κίνητρο της ομάδας.

Και το PK είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέσα για την τόνωση του κινήτρου της ομάδας.

3. Αξιοποιήστε τις δυνατότητες των εργαζομένων.

Μια καλή κουλτούρα pk επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται σκληρά υπό πίεση, να τονώνουν τις δικές τους δυνατότητες και να πυροδοτούν τις δικές τους ελπίδες.

2. Σημασία:

1. Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ομάδας, η βάση για την επιβίωση της επιχείρησης.

2. Βελτιώστε την απόδοση της ομάδας, μέσω της απόδοσης PK μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά.

3. Βελτιώστε την προσωπική ανταγωνιστικότητα και η προσωπική ικανότητα βελτιώνεται γρήγορα στο ΦΚ.

4. Βελτιώνοντας την προσωπική μεταχείριση, συγκρίνοντας πριν και μετά, οι μισθοί αυξάνονται σταθερά.

Το ΠΚ κράτησε τρεις μήνες.Κατά τη διάρκεια αυτών των τριών μηνών, ο καθένας από εμάς έχει κάνει 100% προσπάθειες, γιατί δεν σχετίζεται μόνο με άτομα, αλλά αντιπροσωπεύει και την τιμή ολόκληρης της ομάδας.

Αν και χωριζόμαστε σε δύο ομάδες, είμαστε και οι δύο μέλη της οικογένειας του TheOne Metal. Είμαστε ακόμα ένα σύνολο.Αναπόφευκτα έχουμε διαφορές και διαφωνίες.Τελικά όμως τα προβλήματα λύθηκαν ένα προς ένα.

Η τελική νίκη ανήκε στην ομάδα με την υψηλότερη βαθμολογία και η ομάδα που κέρδισε Μέρος από τα μπόνους που αποκτήθηκαν χρησιμοποιήθηκαν για να καλέσουν όλους τους συναδέλφους της εταιρείας σε δείπνο.

Ενώ γιορτάζαμε τη σύντομη νίκη, οργανώσαμε επίσης μια δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας, η οποία έκανε την ομάδα μας όλο και πιο ενωμένη, να δυναμώνει και να κάνει την εταιρεία όλο και πιο ευημερούσα.